3 façons de montrer votre appréciation à vos employés – Business Plus Baby

Les employés qui travaillent dur sont la raison pour laquelle les petites entreprises réussissent. Sans le dévouement et l’engagement en temps de votre équipe, votre entreprise ne serait probablement pas une réalité. Il existe de nombreuses façons de remercier vos employés pour le travail qu’ils accomplissent et la façon dont ils contribuent à votre entreprise, mais créer un environnement de travail positif pour qu’ils travaillent de façon permanente est le moyen le plus efficace de montrer votre appréciation et de s’assurer que chacun se sente heureux

Voici quelques conseils pour gérer votre petite entreprise.

1. Récompensez le travail acharné

Lorsque votre entreprise se porte bien, assurez-vous de donner un crédit supplémentaire aux membres de votre équipe qui ont rendu cela possible. Lorsque le budget le permet, assurez-vous de donner une augmentation à vos employés. C’est la meilleure façon de montrer que vous appréciez leur travail tout en les incitant à continuer, car un travail plus dur peut signifier plus d’argent.

Si le budget de votre entreprise ne permet pas encore d’augmenter les salaires, le simple fait de reconnaître un travail bien fait, le cas échéant, est une autre façon de reconnaître le travail acharné de votre équipe et de leur permettre de se sentir récompensés et appréciés pour cela.

2. Évaluer les besoins des employés

Ce qui fait que l’on se sent apprécié peut ne pas marcher pour l’autre. Développez une connexion personnelle avec chaque membre de votre équipe et communiquez avec eux sur leurs besoins spécifiques pour déterminer où vous pouvez apporter des améliorations qui fonctionnent pour tout le monde. Peut-être qu’un employé bénéficiera de plus de travail à domicile et qu’un autre souhaitera une formation spécialisée hsi.com. Ou peut-être que vos employés travailleraient mieux s’ils pouvaient avoir plus de contrôle sur les projets qu’ils entreprennent. Quoi qu’il en soit, écoutez les besoins des employés et faites de votre mieux pour y répondre chaque fois que vous le pouvez, afin de montrer votre appréciation pour votre équipe, ce qui entraînera des taux de productivité plus élevés et une meilleure qualité de travail.

3. Écoutez les commentaires

Mettez en place un système pour recevoir régulièrement des commentaires (positifs et négatifs) de votre équipe afin d’évaluer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans votre bureau afin que vous puissiez apporter les améliorations nécessaires. Essayez d’envoyer un e-mail chaque semaine pour encourager votre équipe à répondre avec des commentaires spécifiques ou généraux. Si vous préférez obtenir des commentaires en face à face et avoir une conversation sur les changements potentiellement nécessaires, envisagez de déjeuner avec votre équipe un jour par semaine ou d’organiser un autre type de réunion fréquente pour discuter de la façon dont les choses se passent au bureau. Cela vous permettra de savoir comment votre équipe se sent et comment améliorer les choses au bureau.

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