Comment les parents peuvent surmonter les problèmes auxquels ils sont souvent confrontés au travail : Business Plus Baby

Élever un enfant alors que vous devez également travailler peut parfois ressembler à un autre travail à temps plein. Certains parents craignent que la responsabilité d’avoir un enfant et de travailler à temps plein réduire leurs possibilités de progression dans le futur, entraînant des problèmes financiers et de santé mentale. D’autres luttent avec leur bien-être physique et sont désengagés du lieu de travail.

Alors, que peuvent faire les parents pour surmonter les problèmes auxquels ils sont souvent confrontés au travail ? Plus important encore, que pouvez-vous (en tant que patron) faire pour aider ? Ci-dessous, nous explorons quatre façons d’aider votre personnel à gérer la parentalité et une carrière épanouissante en même temps.

Offrir des conseils sur les questions financières et juridiques

Être parent, c’est dur : non seulement vous devez prendre soin de vous, mais vous avez aussi un (ou plusieurs) petit(e)s être(s) qui dépendent complètement de vous et de votre vie. Par conséquent, des préoccupations financières telles que la budgétisation, la planification de la retraite, les dettes et les hypothèques peuvent distraire vos employés de leur travail.

Des conseils financiers professionnels peuvent aider à atténuer le stress que certains parents peuvent ressentir à l’idée de ne pas pouvoir subvenir aux besoins de leur famille. Si un membre du personnel est concerné, vous devez prendre des dispositions pour obtenir des conseils et des conseils professionnels, si vous n’êtes pas en mesure de les fournir vous-même.

Renseignez-vous sur les problèmes de santé et de sécurité

Les problèmes de santé et de sécurité peuvent aller du stress, de l’anxiété et de la dépression à la toxicomanie, au jeu et à la violence domestique. Veiller à ce que vos employés ne soient pas en danger physique devrait être une priorité. Si jamais vous soupçonnez qu’un membre du personnel se trouve dans une position qui compromet sa santé et sa sécurité, choisissez un moment pratique et approprié pour demander et prêter une oreille attentive.

Lorsque vous montrez que vous vous souciez de leur bien-être et que vous êtes sérieux quant à la façon dont ils peuvent surmonter leurs problèmes, ils se sentiront plus à l’aise pour vous parler de tout problème auquel ils pourraient être confrontés à l’avenir. Pour que le personnel soit heureux au travail, il faut aussi qu’il soit heureux à la maison.

Regardez la technologie disponible

Les problèmes en milieu de travail peuvent entraîner un taux d’absentéisme élevé et une perte de productivité, qui ont tous deux un impact dévastateur sur l’entreprise. Alors, que peut-on faire pour aider à résoudre les problèmes auxquels les parents sont confrontés à l’intérieur et à l’extérieur du travail ? Solutions de bien-être des employés de LifeWorks Je pourrais vous donner la réponse.

Un programme d’aide aux employés (PAE) moderne et proactif adapté à chaque individu est sûr d’alléger la pression que de nombreux parents doivent ressentir. Avec un PAE mobile et axé sur le consommateur, il ne pourrait pas être plus facile pour le personnel de se connecter avec un conseiller ou de lire des informations et des conseils sur le bien-être.

Organiser régulièrement des exercices de consolidation d’équipe et des événements pour le personnel

Tout le monde a besoin d’une pause dans le stress de la journée de travail ! En organisant régulièrement des exercices de travail d’équipe et des événements pour le personnel, vous donnerez à vos employés l’occasion de se laisser aller. je lien avec le reste de l’équipe.

Assurez-vous simplement de donner un préavis suffisant pour que la garde des enfants puisse être organisée. Les parents méritent de s’amuser et de passer du temps pour eux-mêmes, alors des exercices réguliers de consolidation d’équipe et des événements pour le personnel vous permettent d’y parvenir facilement.

photo de Ketut Subiyanto de Pexels

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