14 formas de entender a la gente de Hong Kong


1. Respeta el paraguas

Nuestras recientes protestas a favor de la democracia (#umbrellarevolution) han transformado el humilde escudo de lluvia en nuestro mayor símbolo. Como una tercera extremidad, están en cada bolso, maletín y mochila escolar, y se les han otorgado cualidades de deidad. Además de protegernos de la lluvia de grado monzónico y del sol con la fuerza de las ampollas, el paraguas ahora puede agregar un escudo de gas lacrimógeno y spray de pimienta a su repertorio. Tenga cuidado con las ancianas que los usan como dispositivos para empujar cuando la multitud no se mueve.

2. Se impacienta

Siempre tenemos prisa. Pulsar los botones de elevación para hacer que vayan más rápido o lanzarse a las mujeres embarazadas que caminan demasiado lento. de rigeur. Todos los conductores de minibús piensan que son realmente corredores por dentro, especialmente los que recorren la ruta Mong Kok-Sai Kung. El exceso de velocidad es una elección de estilo de vida, los conductores de tránsito están obligados legalmente a mostrar monitores de velocidad gigantes para que los pasajeros puedan ver EXACTAMENTE qué tan rápido van e informar sus traseros. Quédese quieto en la intersección de cinco vías de Causeway Bay y la multitud lo arrastrará, no es necesario caminar. ¿Ese camarero que te ahuyentaba a tu mesa y te tiraba las bebidas? No es grosero, simplemente muy eficiente. Cuando regrese a casa, parecerá que todo está en cámara lenta.

3. Abreviar como un jefe

Nuestra necesidad de velocidad se extiende a nuestro vocabulario. A la gente de Hong Kong le encanta acortar las cosas que en realidad no necesitan abreviatura. 7-Once se convierte en Siete (se-divertido). Hang gai (caminar por las calles) significa que quieres tu fan de cha siu para llevar. Zhou sa (sostenga la arena) significa que quiere su café sin azúcar. Leng zhai (chico caliente) es un plato de arroz simple y leng zhai fa zhong (chico caliente con maquillaje) es arroz con salsa extra. ¿Confundido? Todos lo somos. Más munición para aquellos que piensan que estamos caminando, hablando y en máquinas de hacer acertijos.

4. Aprenda la jerga

El cantonés no se habla como está escrito, por lo que es muy difícil dominarlo. Distinguir entre los 12 tonos aumenta la apuesta: es fácil llamar a tu madre caballo por accidente. La jerga del canto cambia mensualmente y nuestras palabrotas retuercen las bragas incluso de los camioneros más experimentados.

Tarde o temprano, aprenderá estos hongkonismos indispensables:

  • Usamos ai-yah con gusto: una combinación que expresa dolor, enojo, disgusto y preocupación.
  • Hacemos clic en nuestras lenguas para decir "Perra, por favor" / "Sal de mi cara" / "Puedes enojarte de inmediato" sin decir una palabra.
  • Y podemos expresar felicidad con un prolongado waaaaah.
  • Si alguien vuela su "avión" - fong fei gei - te han plantado.
  • Si te llaman dios de cara negra huk meen sun Están tan enojados que pareces nuestro dios de la guerra. (No es un cumplido).
  • Alguien murmurando "pollo" - gai - ¿detras de tu espalda? No eres un cobarde, solo te llaman puta.
5. No susurres, nunca

Quien haya dicho que los chinos son inescrutables nunca nos ha escuchado en nuestro elemento. Skype con los padres, dim sum con familias extendidas de 30 miembros o regateando por un malicioso (0,7 kg) de Choy sum todo se realiza muy por encima de los 90 decibeles. Tal vez sea nuestro idioma, pero incluso las conversaciones más dulces suenan como un asesinato azul. Supere nuestra "falta de modales" y pronto estará gritando con entusiasmo como el resto de nosotros. O simplemente te ahogaremos en el proceso. Si sus oídos desarrollan un zumbido constante, significa que se ha vuelto nativo.

6. Perfeccione el arte de la lucha contra el control.

No vale la pena comer una comida sin tener que luchar. Manipular a los camareros solo para que podamos acceder a la cuenta es una forma común de entretenimiento después de las comidas. Si todo lo demás falla, el efectivo genérico simplemente se empuja o tira hasta que el servidor pobre se queda con una pila de 100 rojos y dos lados se niegan a ceder. Mi abuela de 84 años una vez superó a mi novio cinturón negro de kárate de 6'1 ″ hasta el mostrador y le arrancó el dinero de las manos. Además, amenazó al servidor con no volver nunca más si rechazaba su dinero. Es principalmente ritual y un lado siempre cede, prometiendo pagar la próxima vez cuando todo el tinglado se repita.

7. Cuenta con tus manos

No es necesario decir los números en voz alta, y en nuestra ciudad libre de comercio y regateo feroz, todo lo que necesita es mostrar una señal con la mano (no un lado de una pandilla). Lo que el mundo conoce como "colgar diez" es nuestro signo de seis. Un dedo índice curvado es nueve. Y dos dedos índices cruzados son 10. Incluso usamos cadenas de números para reemplazar oraciones completas. Increíblemente perezoso o súper sigiloso, tú decides.

8. Aprenda a compartir

Con pequeñas excepciones, comer solo te convierte en un leproso social. Subimos de nivel en "compartir es cuidar" y solo disfrutamos de la comida cuando tenemos que luchar por las sobras. Es broma: los verdaderos habitantes de Hong Kong saben que siempre hay demasiada comida. Nuestras mesas redondas facilitan una alimentación familiar, donde el número de platos supera a los comensales. Nos gusta la variedad y la capacidad de degustar todos los alimentos, sin importar la cocina.

Verás al grupo de Hong Kong en el elegante lugar francés de inmediato: todos pedirán algo diferente, habrá numerosas rondas de intercambio de platos Y haremos ruido. Comete seppuku social negándote a compartir y nunca más serás invitado.

9. Diferencia tus tés

No todos los tés son iguales. Las cosas débiles de cortesía que golpean antes de tomar su pedido no son para beber. Como somos naturalmente sospechosos y germofóbicos (ver más abajo), usamos este falso té para enjuagar nuestros cubiertos y vajilla. Lo verá en todas partes, incluidas las marisquerías más elegantes. Tenemos tantos tipos de tés como formas de beberlos. Ordene el tipo lechoso de cha chaan tengs y jazmín tradicional, oolong, Buda de hierro o crisantemo en la casa de dim-sum. El té de kung-fu servido en porcelana del tamaño de una cáscara de huevo del tamaño de un vaso de chupito solo se encuentra en los restaurantes de Chiu Chow o toma un té de burbujas para llevar después de comprar en Mong Kok (el taro morado es el mejor).

10. Comprende nuestras fobias

Las mascarillas quirúrgicas se usan con gran compromiso por cualquier persona que tenga incluso una tos leve. Nuestra hipocondría colectiva proviene de los días en que Hong Kong era un pozo negro estrecho y sucio de tuberculosis, difteria y pandemias de gripe. Aún siendo el lugar más denso de la Tierra, somos la placa de Petri perfecta para una superbacteria. El SARS confirmó nuestros peores temores y la germofobia se elevó a mayores alturas. Los síntomas comunes incluyen abrir puertas / presionar los botones del elevador con pañuelos de papel, lavar los zapatos al regresar a casa o usar desinfectante de manos a intervalos de dos minutos. ¿No nos crees? Estornude en un tren repleto y maravíllese con la velocidad a la que se vacía de gente.

11. Respeta las casas pequeñas

Todos los demás los llaman armarios. Para nosotros, son apartamentos. Los hongkoneses se han destacado en la vida compacta décadas antes de que IKEA se subiera al carro. Papá creció en una caja de 40 m² con siete hermanos, sus padres, más una máquina de coser industrial en la vivienda de reasentamiento de Kowloon. El espacio personal es tan caro y escaso que pasamos la mayor parte de nuestra vida al aire libre. No se sorprenda si nunca lo han invitado a la casa de un amigo; nos sentimos más cómodos socializando en lugares más espaciosos con la mitad de HK.

Encontrará las calles abarrotadas de gente, los restaurantes llenos y el comercio en auge, especialmente después del anochecer. No es de extrañar que la llamen la ciudad que nunca duerme, ya que dormir implica escuchar los ronquidos sincopados de tus siete hermanos. Menos asombroso es el hecho de que algunos todavía viven en jaulas apenas legales, una parodia para una de las ciudades más ricas del mundo y un gran pulgar hacia abajo en el marcador humanitario.

12. Ponte feliz a la hora de comer

Foodstagramming nunca ha visto tanto fervor como lo ha visto en la glotonería dedicada en HK. Cuando se trata de posar comida, somos campeones. Observe cómo 10 teléfonos inteligentes hacen clic al unísono sobre un plato de cangrejos de refugio de tifones con ajo. Mientras la comida se enfría, se reflexiona sobre los filtros de Instagram. Estamos tan obsesionados con la comida que saludamos a la gente con "¿Ya comiste?" cuando un simple "Hola" sería suficiente. Así que poder revivir nuestras aventuras gastronómicas es nuestra mayor alegría.

13. Usa tu pulpo como un profesional

El Octopus de Hong Kong es como el Oyster de Londres, pero en crack. Nuestra maravilla milagrosa de una tarjeta funciona para TODOS los transportes públicos. (Sí, esto incluye los pintorescos tranvías de la época colonial y el icónico Star Ferry). Deslícelo en el club 7-Eleven para beber de emergencia, solo en Hong Kong yuen-yeung en Starbucks, y su arroz con chuleta de cerdo al horno en Café De Coral. Es como dinero gratis hasta que te das cuenta de que es hora de recargar. Somos tan ciencia ficción (inspirados en HK Fantasma en la concha), incluso puede acceder a Octopus a las escuelas o apartamentos con un movimiento de su tarjeta. ¡¿Cómo es eso de James Bond ?!

14. No nos toques

Una ciudad de 7,1 millones se mantiene cuerda por negligencia comunitaria. Cuando la gente siempre está en tu negocio, el mayor favor es darles un amplio margen. El contacto corporal está fuera y los abrazadores son tratados como respiradores bucales pesados, con sospecha y disgusto. Al crecer en Nueva Zelanda, donde adquirí "malos hábitos de gweilo" (palabras de mamá), un abrazo provocaba conmoción, miedo y, finalmente, derrota de su parte. Ella cedía y torpemente me daba una palmada en el hombro como una mascota, eso es amor duro al estilo de HK. Sin embargo, todas las reglas del contacto corporal se abandonan durante las multitudes y las colas porque no podemos resistirnos a esa sensación de sardina aplastada.

Foto: Akhradej Suntornsnoh


Viajar entre Hong Kong y China continental

Si visita Hong Kong por negocios o por placer, es probable que desee viajar a China continental desde el distrito administrativo especial independiente. Afortunadamente, existen numerosas formas para que los turistas y visitantes lleguen de Hong Kong a China continental, según su destino exacto, el tiempo disponible, el presupuesto asignado y el apetito por la aventura.

Un primer paso importante para cualquier visitante de Hong Kong y China continental es asegurarse de que su pasaporte y visas de viaje estén en orden antes de comenzar su viaje, ya que no podrá viajar entre Hong Kong y China sin pasar por diferentes centros de inmigración y agencias de pasaportes.

Eso es porque Hong Kong actúa como su propio distrito administrativo soberano con su propio proceso de inmigración, oficinas de aduanas, moneda e incluso servicios de administración de pasaportes, lo que significa que cada vez que viaje entre el continente y esta gran ciudad, deberá presentar sus documentos de viaje. .


14 maneras en que los profesionales de recursos humanos pueden resolver conflictos en el lugar de trabajo de manera eficiente

La forma en que maneja un conflicto que surge en el lugar de trabajo puede marcar la diferencia en la forma en que los empleados ven a su empresa en el futuro. Los profesionales de recursos humanos a menudo tienen la tarea de mediar en los problemas del personal, y trabajar para brindar una solución con la que todos estén contentos puede ser todo un desafío.

Necesita encontrar formas creativas y estratégicas para resolver los conflictos de los empleados, que sean beneficiosas no solo para el trabajador sino también para su organización. Permitir que ambas partes sean escuchadas, ser transparente en sus decisiones y trabajar para encontrar soluciones que las hagan felices puede ayudarlo a estar mejor equipado para manejar los problemas que surjan en su empresa.

Catorce miembros del Consejo de Recursos Humanos de Forbes brindan el asesoramiento que tienen a los profesionales de recursos humanos cuando se les pide que aborden o medien en la resolución de conflictos entre empleados. Aquí está lo que tenían que decir:

Los expertos en recursos humanos intervienen.

Todas las fotos son cortesía de los miembros de Forbes Councils.

1. Entra con la mente abierta

Siéntese con las partes en cuestión y con la mente abierta, escuche cada versión de lo que está sucediendo. Simpatice con cada individuo. Pregúnteles qué creen que debería hacerse y trate de entender por qué se sienten así. Ofrezca resoluciones también. Lo importante es demostrarles que te preocupas por su situación mientras les recuerdas que estás ahí para hacer un trabajo por el bien del negocio. - Evan Lassiter, Cloudreach

2. Sea un defensor

Los empleados acuden a nosotros porque quieren que resolvamos mágicamente cualquier problema. Sin embargo, esto no lo resuelve a largo plazo. RR.HH. debe defender estas preocupaciones y alentar a los empleados a encontrar soluciones creativas. Deberíamos entrar en estas conversaciones con una mentalidad de coaching y no en un modo de resolución de problemas. - Lisa Whealon, grupo GL, Inc.

3. Haga preguntas auténticas

Entrar en conflicto con nociones, suposiciones o juicios preconcebidos puede ser peligroso. Estar abierto a la posibilidad y hacer preguntas para las que aún no sabemos la respuesta permitirá a los profesionales de RR.HH. mantenerse neutrales y navegar adecuadamente la situación. - Jeff Buenrostro, teoría métrica

4. Recuerde que usted es la solución

RR.HH. puede sentir la presión de las apuestas altas como cualquier otra persona. Empiece por recordar que usted es la solución, no el problema. Luego, haga que las partes en conflicto acuerden un objetivo común. Si pueden estar de acuerdo en que todos están trabajando hacia el mismo objetivo y están dispuestos a estar abiertos a nuevas soluciones, entonces la conversación se centra en la mejor manera de alcanzar el objetivo en lugar de que las partes defiendan posiciones. - Pamela Potts, neosystemscorp.com

5. Comprender la eficacia interpersonal

Los profesionales de recursos humanos responsables de la resolución de conflictos entre empleados se benefician al comprender la efectividad interpersonal. Aconsejaría a los mediadores que se familiaricen con los filtros de comunicación personal de los empleados, escuchen activamente a todas las partes e identifiquen la posición de conflicto de cada persona. Después de la mediación inicial, el apoyo de seguimiento garantiza que se resuelva el conflicto. - Mark Lascola, EN LA MARCA

6. Escuche a todos

Es importante conocer todos los lados de la historia. Haga preguntas a cada persona involucrada sobre su experiencia y escuche cómo perciben el problema en cuestión. Hable con cada persona individualmente y luego celebre una reunión con todas las partes involucradas para llegar a una solución o entendimiento general. Esto ayuda a que cada persona se sienta escuchada y, a su vez, los hace más abiertos a la resolución. - Sarah O'Neill, humano LLC

7. Fomente la comunicación abierta

Al resolver conflictos, se debe permitir que cada parte explique su lado del problema, y ​​RR.HH. debe escuchar con imparcialidad. Permitir una comunicación abierta permitirá a ambas partes expresar plenamente su punto de vista y llegar al fondo. Una vez que se ha recopilado toda la información, RR.HH. debe actuar con decisión, ya que no hacerlo podría afectar la confianza de los empleados en el manejo de RR.HH. de conflictos futuros. - John Feldmann, Insperity

8. Cuidado genuino

Se preocupan genuinamente por las personas y el resultado. Es obvio para todos si el mediador es auténtico en su deseo de obtener el mejor resultado posible. Escuche para comprender todas las perspectivas y necesidades sin pensar en su respuesta. Busque los problemas centrales y las verdaderas necesidades. Luego, basándose en su mejor juicio y deseo genuino de un resultado positivo, comunique de manera experta las opciones que conducen a la resolución. - Ben Peterson, BambooHR

9. Ayude a las partes a encontrar sus propias soluciones

El papel de RR.HH. es facilitar con los empleados en conflicto una resolución basada en intereses que se centre en el problema y no en las personas. RR.HH. debe reunirse con cada empleado por separado para comprender el conflicto, averiguar sus necesidades / deseos y lo que cada uno está dispuesto a hacer para apoyar una solución. Una resolución exitosa ocurre cuando los empleados en conflicto presentan sus propias soluciones. - Sherry Martin, Escuelas Públicas de Denver

10. No lo complique demasiado

Sea respetuoso, profesional y genuino. Seamos realistas, cuando estás estresado (como todos lo hacemos a veces), una conferencia es lo último que vas a escuchar. Si alguien le dice cómo es de una manera que todavía se siente respetado, el resultado cambiará. Póngase en el lugar de los empleados y transmita el mensaje de manera adecuada. No cambia el mensaje, pero reforzará positivamente el resultado. - Adam Mellor, ONE Gas, Inc.

11. Replantee la situación

Desde un punto de vista comprensivo, replantee la situación para que las personas cambien de posición de una manera que haga posible la resolución. Ayúdelos a ver los problemas desde una perspectiva diferente. Luego aborde las pequeñas preocupaciones. Los grandes problemas son los más divisivos y polémicos. El acuerdo sobre asuntos pequeños sienta las bases para el compromiso en disputas más importantes. Aproveche las pequeñas ganancias. - Thoai Ha, Lynx Innovation

12. Mantente enfocado

Cuando la frustración y las emociones aumentan, puede ser fácil para las personas entrar en un círculo vicioso de agresión y actitud defensiva, y pueden tender a traer varios temas en una conversación: problemas de proceso, comportamiento, tono de voz, límites cruzados, etc. la conversación se centró en un tema a la vez. Una vez resuelto un tema, pase al siguiente y así sucesivamente. Después de la resolución, haga un seguimiento. - Catherine Decker, más vendido

13. Seguimiento posterior a la reunión

Muchos profesionales de recursos humanos están capacitados en la resolución de conflictos, pero una vez que se ha abordado a los empleados involucrados, ya sea por separado o juntos, el tema se abandona. En muchos casos, las cosas persisten, por lo que es bueno consultar con los involucrados para ver si se ha avanzado y si se necesita apoyo y seguimiento adicionales. - Brooke Peterson, Skyfii

14. Entrenador para conflictos saludables

El conflicto saludable es una buena referencia: comienza con el respeto mutuo como personas y la aceptación del hecho de que cada uno de nosotros tiene visiones del mundo únicas. A partir de ahí, trabaje en la construcción de objetivos comunes. Finalmente, el método se negocia (la mayoría de los conflictos laborales residen aquí) y, a menudo, requiere un compromiso. Se puede facilitar la resolución del conflicto en cuestión, pero un mejor enfoque es entrenar para un conflicto saludable. - Dr. Dale Albrecht, Alonos, Inc.

El Consejo de Recursos Humanos de Forbes es una organización basada en honorarios solo por invitación para ejecutivos de recursos humanos de alto nivel en todas las industrias. Averigüe si califica en ...


Los mejores lugares para alojarse en Hong Kong

Pasamos la mitad de nuestro tiempo en hoteles de Kowloon y la otra mitad en hoteles de la isla de Hong Kong. Recomendamos los siguientes hoteles ya que personalmente nos alojamos allí:

  • Precios de presupuesto: Mini hotel central | Agoda | Booking.com | Críticas de TripAdvisor
  • Precios de rango medio: Hotel Jen Hong Kong | Agoda | Booking.com | Críticas de TripAdvisor
  • Hotel de lujo: Hotel Pottinger | Agoda | Booking.com | Críticas de TripAdvisor
  • Hotel boutique: La mansión de lujo | Agoda | Booking.com | Críticas de TripAdvisor

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El Kung Fu se acepta como una forma de entretenimiento y ejercicio. El Tai Chi, a veces denominado Shadow Boxing, se desarrolló hace muchos años. Hay grupos de personas que practican Tai Chi en el parque al amanecer. La película de Kung Fu de HK también es conocida.

Fundado en 1844 por los británicos, el Jockey Club de la ciudad ofrece una avenida para las carreras de caballos y los juegos de azar. El club estuvo cerrado durante varios años durante la Segunda Guerra Mundial. En 1975, la lotería Marks Six se introdujo en el club. En 2002, el club comenzó a ofrecer apuestas para los juegos de campeones del mundo de fútbol.


Ver el vídeo: Hong Kong: cómo es vivir hacinados. Reporteros en el mundo


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